Faceți clic pe săgeată la „Text albastru” și urmăriți-ne!!


Se apropie Anul Nou, să vorbim despre „fericire”. Pe 20 ianuarie, Lamborghini a primit din nou premiul „Top Employer Italia”, acesta fiind al 12-lea an consecutiv în care Lamborghini obține acest premiu. În ultimii doi ani, Lamborghini a adăugat aproape 1000 de angajați noi, dintre care peste 600 au fost angajați noi în 2024, se pare că fericirea noilor angajați este și ea deplină.

Evaluarea „Top Employers”, inițiată de autoritatea de cercetare Top Employers Institute, se desfășoară anual, acoperind 125 de țări și regiuni din întreaga lume, inclusiv China, iar metoda de cercetare „Top Employers” adoptă de asemenea standarde unificate la nivel global.

Criteriile de evaluare ale premiului „Top Employer Italia” includ explorarea aprofundată a 6 domenii centrale din sfera resurselor umane, analiza detaliată a 20 de teme cheie și a practicilor excelente ale acestora, acoperind strategia de talent, mediul de lucru, recrutarea de talent, învățarea și dezvoltarea, diversitatea, echitatea și incluziunea, precum și fericirea angajaților, printre multiple dimensiuni.

În 2024, Lamborghini a livrat 10687 de vehicule noi la nivel global, o creștere de 6% față de anul precedent, stabilind din nou cel mai bun record anual de livrări din istoria brandului. În același timp, din 2023, Lamborghini a demarat reînnoirea completă a gamei de produse, lansând modele noi inclusiv primul supercar HPEV plug-in hybrid Revuelto, Temerario, precum și Urus SE, aflându-se într-o perioadă tipică de creștere explozivă.

Într-o astfel de etapă crucială, fericirea angajaților Lamborghini joacă un rol esențial alături de creșterea companiei. Din 2021, Lamborghini a început să lanseze „Programul Lamborghini Feelosophy” (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), structurat pe cei trei piloni ai corpului, minții și scopului angajaților, lansând o serie de inițiative, inclusiv fitness, meditație, îngrijire medicală preventivă, consiliere psihologică și activități de responsabilitate socială corporativă, pentru a îmbunătăți fericirea angajaților din toate perspectivele.

În același timp, Lamborghini se angajează și să respecte angajamentul față de diversitate, echitate și incluziune, concretizat în principal prin desfășurarea programului de formare „Universi da esplorare” și obținerea a două certificări de egalitate de gen, aceasta din urmă incluzând certificarea IDEM (rezultat al colaborării cu Universitatea UNIMORE) și certificarea administrativă UNI/PdR 125:2022. Aceste eforturi sunt susținute de politica companiei împotriva discriminării la locul de muncă și de campania pentru limbaj incluziv, pentru a aprofunda conștientizarea angajaților cu privire la puterea limbajului, încurajându-i să folosească limbajul pentru a reflecta realitatea socială și a provoca stereotipurile și prejudecățile.

În plus, Lamborghini promovează programul de lucru flexibil, departamentul de producție adoptând un model alternant de săptămână de lucru de 4 și 5 zile, simultan intensificând sprijinul pentru munca la distanță — angajații de birou ai Lamborghini pot lucra remote până la 12 zile pe lună.

Nu doar angajații înșiși, Lamborghini își extinde grija și asupra familiilor angajaților: Lamborghini a lansat recent noul „Acord de lucru”, care include măsuri de sprijin pentru creșterea copiilor, precum subvenții economice suplimentare pentru concediul parental, oferind părinților singuri sau părinților care îngrijesc copii cu dizabilități subvenții salariale de până la 100%...

În comparație, în sufletul redactorului se ridică un sentiment de „rece-rece”, însă în China există de asemenea câștigători ai premiului „Top Employer”, chiar în sincron cu anunțarea „Top Employer Italia”, cea mai recentă ediție a „Top Employer China” incluzând (în ordine aleatorie) companii auto: Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC General Motors, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Autor: Lu Jia